3.绩效考核数据收集与整理权★◆：收集各部门提供的绩效考核数据◆■◆◆★■，进行整理和分析，为绩效评定提供依据★■★■。

　　1.员工招聘初步筛选权：负责对应聘人员的简历筛选■■◆■、资格初审等工作★■★■，决定哪些人员可以进入面试环节。

　　，明确权力的主体，并列出权力运行流程图，梳理廉政风险点，制定对应的防范措施。为此◆◆，杏林职苑特编制《公立医院关键岗位「人力资源与薪酬管理」权力清单、责任清单■◆★、风险清单及防控措施》（范本）

　　2.薪酬核算权★◆◆■★：根据医院的薪酬制度，核算员工的工资★◆■■、奖金等薪酬项目，确定每位员工的具体薪酬数额。

　　本专栏《公立医院关键岗位权力清单及廉洁风险防控措施》■■★，系杏林职苑根据《全国公立医疗机构行风管理核心制度要点（2024年版）》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》及及相关法律法规，结合医疗管理实践◆★◆◆■★，精心编制◆★◆，具有合法性★★■、规范性和可行性，可供公立医疗机构参考■■。欢迎将本专栏加入书架收藏。

　　1.制定并完善人力资源管理制度◆◆◆：包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的制度，确保人力资源管理工作有章可循。