第十一条 经公司独立董事专门会议审批，可以临时性为专门事项设立专项奖励或惩罚■★，作为对在公司任职董事和高级管理人员的其他激励★◆■■◆。

　　第十条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变化而作相应的调整以适应公司的进一步发展需要。

　　第十二条 本制度未尽事宜，依照有关法律、行政法规、部门规章或其他规范性文件及《公司章程》的有关规定执行。本制度与有关法律■◆■■、行政法规、部门规章或其他规范性文件及《公司章程》的规定相冲突的■■，以有关法律■◆★◆★、行政法规、部门规章■■★★◆、其他规范性文件及《公司章程》的规定为准。

　　第十三条 本制度由公司董事会负责解释，并经公司股东会审议批准后生效并实施。

　　第四条 股东会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本制度的实施、变更和终止。

　　第八条 非独立董事薪酬方案由公司独立董事专门会议审查◆■■★★，公司独立董事专门会议每年对非独立董事的履职情况进行考核。同时兼任公司高级管理人员等核心岗位的非独立董事，薪酬上限以孰高者确定。

　　第五条 公司独立董事专门会议负责审查董事及高级管理人员的薪酬方案■◆★■◆★，并进行考核◆■◆■。

　　第六条 公司董事根据《公司法》和《公司章程》相关规定履行职责（如出席公司董事会及股东会等）所需的交通、住宿等合理费用由公司承担■★★。

　　况为基础，强化个人贡献，与高级管理人员为公司实现的经济效益、管理效益及工作目标挂钩。

　　酬数据◆■★★◆，参考同行业及地区影响下的薪酬数据◆★★■★，并进行汇总分析，作为公司薪酬调整的参考依据；

　　期权、限制性股票、员工持股计划等激励措施★★■◆■◆，具体方案根据相关法律★■、法规等另行确定。

　　第三条 董事和高级管理人员薪酬与公司长远发展和股东利益相结合，保障公司的长期稳健发展，董事和高级管理人员薪酬与公司效益及工作目标紧密结合，同时与市场价值规律相符◆◆■◆◆。公司薪酬制度遵循以下原则： 1、竞争力原则，公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞

　　第一条 为进一步完善广东海大集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事和高级管理人员薪酬管理体系，建立与现代企业制度相适应、与责权利相匹配的激励与约束机制◆■■，充分调动公司董事和高级管理人员的工作积极性■★◆，提高企业经营管理水平，促进公司健康、持续◆★★■★◆、稳健发展，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）等法律、法规及《公司章程》的有关规定，特制定本制度■◆。